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张彦平:二十年“老兵”,后半生托付给华夏保险
2017-11-27 来源:中华网

归属感:基本法激发创业积极性

“上一家保险公司的待遇、工资都不错,但晋升通道成长空间并不能满足我的职业发展需要,我更看重的是中长期的规划和目标。深思熟虑下,我选择了华夏保险,并且一待就是十年。”张彦平介绍,2007年,华夏保险在业内首次推出“弹性员工转任制”,并将其写入公司的基本法。只要在公司干满一定年限或达到一定级别,为公司有特殊贡献的代理人,都可与公司签订正式的劳动合同,由从原来的“业务代理关系”变为“聘用关系”,并有固定底薪和享有国家规定的社会福利保障。

基于对个人职业规划、公司成长潜力、行业发展前景的综合考量,张彦平笑称“已把后半生托付给华夏保险”。在采访中,他多次强调华夏保险给他的“归属感”。在他看来,2016年华夏保险最新推出的“基本法”,让代理人成为创业者,在业内首创“四大权益”和创业奖金终身制,充分激发代理人的创业积极性,有利于做大做强做久。正是制度上的创新,他在华夏保险找到了更多的“归属感”。

工作狂:20年保险老兵如新人激情

很难想象出一位入司十年的老兵,还能每天像“新人”一样干劲十足,而张彦平还是公司有名的“工作狂”。

“第一,热爱行业。当一个人想干一件事首先要发自内心的喜欢。第二,理解深刻。近20年的保险从业经历,对保险有着不一样的认识。我本人充分认可人寿保险对家庭的保障意义,因此,我觉得很有必要将这种有益的产品向周围的亲人、朋友传递出去。”张彦平直言,工作这么多年之所以一直像充满激情,最根本在于对这一事业的热爱。

如今,政策环境利好、公司发展迅速,尤其是华夏保险“新基本法”颁布之后,为把握时代赋予的机遇,张彦平时刻都在与时间赛跑,用最短的时间让团队创造财富,用最短的时间让更多人享受保险的福利。

种子宣讲师:奔走一线分享经验

自加入华夏大家庭以来,每次新产品上市,张彦平都会积极主动的充当“种子宣讲师”,以全国巡回演讲的方式,为更多保险代理人解读新产品、新基本法,分享学习心得、成功经验。

“从最早到现在,基本上新产品的更新迭代都是我去学完以后,回来带给宝鸡中支的同事。”张彦平说,愿当一颗传播知识的种子,让更多人有所收获。多年以来的学习与传承,在公司内部张彦平被誉为“产品研究专家”。

除全国巡回演讲之外,张彦平还经常作为重要招聘会的讲师,依靠自己多年以来积淀的行业理解,为公司招募更多优秀人才。过去六年间,宝鸡当地重大的外部招聘会,基本上均由他主讲。直击招聘一线,对话前线人才,是张彦平挖掘人才扩充团队的一大手段。

多年招聘会讲师的经验,让张彦平摸索出一套选人的参考标准。“第一,以个体生意老板为主;第二,招募虚心、爱学习的人,这类人在经过帮助后成长迅速;第三,能吃苦、有理想的人。”   张彦平还指出,目前团队人群覆盖70后、80后、90后,未来将倡导年轻化,吸纳更多生力军进入团队中。

“机遇是给有准备的人。”张彦平表示,当下是保险业发展的最好时代,目前要做的,就是顺应时代的潮流,紧跟公司发展战略,储备能量,奋力前进。